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一、扬兴使命:为客户提供最佳晶振频率解决方案

 

二、扬兴目标:2020年成为晶振行业的领导者

 

三、核心文化:激情、分享、创新、反思、终端商第一、说到做到

 

四、扬兴精神:奋斗、创新、超越

 

五、行为准则:耐心对事情、信心对自己、诚心对客户

 

六、三大习惯:学习习惯、计划习惯、行动习惯

 

 

七、扬兴人没有借口:“没有任何借口”体现的是负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。我们需要的正是有这种精神的精英,他们想尽办法达成目标,而不是寻找任何借口,哪怕是看似合理的借口。

 

八、扬兴人没有抱怨:“没有抱怨”体现的是一种乐观、积极向上的生活态度,是一种努力、进取的工作状态,是一种人生品质最高的体现,我们应学会换位思考,心存感激,多一些宽容与理解,把有限的时间,投入在美好的事物上,活出生命真正的价值。

 

九、核心文化诠释:

(1)激情

1、喜欢自己的工作;

2、热爱扬兴,认同扬兴的企业文化;

3、以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断自我激励,努力提升业绩;

4、始终以乐观主义精神和必胜的信念,影响并带动同事和团队;

5、不断设定更高的目标,今天最好的表现是明天最低的要求。

 

(2)分享

1、通过自身学习和成长取得的成绩或成果分享给其他伙伴;

2、乐于把自己的思想、经验、方法和业务知识,主动与同事分享;3、积极传播正面、向上的信息咨询;

4、不计较个人得失,在集体面前,始终抱着“无我”的意识,团队集体至上,个人利益最后;

5、认同认可“分享”给自己和团队带来的价值,并积极主动吸收别人的分享精华。

 

(3)创新

1、在工作当中,经常能提出新方法,新思路;

2、勇于尝试新的方法,新的思路;

3、能积极主动让上级领导接受自己的新方法,新思路;

4、能坚持对自己的新方法,新思路不断完善改良,帮助公司带来业绩的提升;

5、最近半年有至少一条重大创新被公司采纳,并为团队带来绩效突破性的提高。

 

 

(4)反思

1、对自身的不足之处,发现后并及时改正;

2、对于他人的过失,及工作中出现问题,能勇于从自身角度反省,承担责任,通过改变自我,帮助他人;

3、善于发现问题,表达意见时真诚坦然,并乐于协助问题的解决;4、善于用学习的眼光去发现别人身上的优点,通过和自身对比,学习转化;

5、敢于对工作中一些墨守成规的东西提出质疑并给出更好的方式方法或意见建议。

 

(5)终端商第一

1、在保证公司利益后,凡所有工作开展均以围绕服务终端商、有助于终端商的需求为结果导向;

2、重视收集终端商的意见和建议,并及时反馈;

3、在面对终端商利益和贸易商利益冲突之时,始终能把终端商的利益放在第一位;

4、在保证公司利益前提下,不做任何对终端商有损害的行为。

 

(6)说到做到

1、言行一致,慎言笃行,说前仔细慎重思考,说后就要用行动来实现;

2、理性合理评估自己的能力,制定合理有挑战的目标并为之全力以赴做到最好;

3、遵循必要的工作流程,不折不扣的完成上级交付的任务;

4、具有主人翁的意识,维护公司的企业形象,积极正面地影响团队,并重视企业和自身诚信;

5、勇于正视阶段性的困难,并能主动找到问题所在,主动寻找改进机会和方法,为原定目标做足够的努力。
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